Congedo di maternità e paternità in Svizzera nel 2026

Per permetterti di concentrarti completamente sul tuo bambino nelle prime settimane, la legge federale disciplina il congedo di maternità in Svizzera e il congedo per l’altro genitore. Qui scoprirai chi ne ha diritto, a quanto ammonta l’indennità, come funziona la richiesta e quali diritti hai sul posto di lavoro. Dati aggiornati a ottobre 2026.

Congedo di maternità in Svizzera: l’essenziale in breve

Indennità di maternità: chi ha diritto e a quanto ammonta?

Chi ne ha diritto?

Secondo il foglio informativo 6.02 dell’AVS/AI, hai diritto all’indennità se:

• nei 9 mesi immediatamente precedenti il parto eri assicurata obbligatoriamente all’AVS (in caso di parto prematuro bastano 6, 7 o 8 mesi, a seconda del momento),
• durante questo periodo hai lavorato per almeno 5 mesi,
• al momento del parto sei una dipendente, una lavoratrice autonoma, in incapacità lavorativa o disoccupata. Se sei disoccupata, devi percepire indennità giornaliere dall’assicurazione contro la disoccupazione o avere un periodo contributivo sufficiente; se sei in incapacità lavorativa, devi percepire indennità giornaliere da un’assicurazione basate sul tuo stipendio precedente.

Anche chi lavora a pagamento nell’azienda del marito o del partner registrato ha diritto all’indennità. In caso di natimortalità, secondo l’Ufficio federale delle assicurazioni sociali (UFAS) il diritto sussiste se la gravidanza è durata almeno 23 settimane.

Quanto ricevi?

L’indennità ammonta all’80% del tuo reddito medio da lavoro prima del parto, con un massimo di 220 franchi al giorno. Questo importo massimo è confermato dai dati delle casse di compensazione per il 2026. Ecco come calcola la cassa di compensazione per i lavoratori dipendenti:

Raggiungi l’importo massimo a partire da uno stipendio mensile di 8’250 franchi. Per i lavoratori autonomi, il reddito annuo viene diviso per 360 e se ne considera l’80%; il massimale scatta a partire da 99’000 franchi all’anno. Gli esempi sono tratti dalle note informative 6.02 e 6.04:

Dall’indennità giornaliera vengono detratti i contributi AVS, AI e APG; per i dipendenti, anche i contributi all’assicurazione contro la disoccupazione.

Inizio, fine e proroga del congedo di maternità

Il diritto decorre dal giorno del parto e termina al più tardi dopo 98 giorni. Secondo l’UFAS, non è prevista alcuna indennità di maternità per il periodo precedente al parto. Se durante la gravidanza devi assentarti dal lavoro, ti serve un certificato medico. In questo caso interviene un’assicurazione di indennità giornaliera per malattia o la continuazione del pagamento dello stipendio da parte del tuo datore di lavoro. Il nostro calcolatore della data prevista per il parto ti mostra quando dovrebbe nascere il tuo bambino.

Ritorno anticipato al lavoro: se riprendi a lavorare prima della scadenza delle 14 settimane, anche solo a tempo parziale, il diritto all’indennità termina anticipatamente.

Due settimane in più a casa: secondo ch.ch, dopo le 14 settimane puoi rimanere a casa altre due settimane, cioè fino alla 16ª settimana. Per questo periodo, però, non è previsto alcun indennizzo.

Se il tuo bambino deve rimanere in ospedale: se il tuo bambino deve rimanere in ospedale per più di 14 giorni subito dopo la nascita, il diritto al congedo si prolunga di questo periodo, fino a un massimo di 56 giorni. Secondo la scheda informativa 6.02, il requisito è che tu torni al lavoro dopo questo periodo. Indica la durata nella domanda e allega un certificato medico.

Se l’altro genitore muore: se il padre o il marito della madre muore entro 6 mesi dalla nascita, il tuo diritto viene prolungato di 14 indennità giornaliere.

Richiesta: chi deve presentare la domanda e dove?

L’indennità di maternità non viene erogata automaticamente. Ecco come devi procedere se sei una dipendente:

1. Informa il tuodatore di lavoro: comunica per tempo la data prevista per il parto e chiedi se è disposto a pagarti più del minimo previsto dalla legge.
2. Compila il modulo Il modulo di richiesta 318.750 è disponibile su ahv-iv.ch o presso la tua cassa di compensazione.
3. Conferma del datore di lavoro: lui attesta la durata del rapporto di lavoro e lo stipendio e inoltra la richiesta alla cassa di compensazione competente. Puoi anche rivolgerti direttamente a loro.
4. Allega i documenti: allega ciò che è richiesto nel modulo. Se il tuo bambino rimane in ospedale più a lungo, aggiungi anche un certificato medico.
5. Pagamento Se il tuo datore di lavoro continua a pagarti lo stipendio durante il congedo, la cassa di compensazione versa l’indennità direttamente a lui. Altrimenti la ricevi direttamente tu.

I lavoratori autonomi, i disoccupati e le donne inabili al lavoro al momento del parto devono rivolgersi direttamente alla propria cassa di compensazione. Puoi far valere il tuo diritto fino a cinque anni dopo il congedo di maternità. Nella lista di controllo “Borsa per l’ospedale” trovi tutto quello che ti serve mettere in valigia per il parto.

Divieto di lavoro, tutela contro il licenziamento e allattamento

Divieto di lavoro: nelle prime 8 settimane dopo il parto non puoi lavorare. Dalla 9ª alla 16ª settimana, secondo la Segreteria di Stato dell’economia (SECO), il tuo datore di lavoro può farti lavorare solo con il tuo consenso.

Tutela contro il licenziamento: una volta terminato il periodo di prova, il tuo datore di lavoro non può licenziarti per tutta la durata della gravidanza e nelle 16 settimane successive al parto. Un licenziamento in questo periodo è nullo. Se il congedo di maternità si prolunga a causa di una degenza ospedaliera, la tutela rimane valida fino alla fine di quest’ultima. Durante il periodo di prova questa tutela non è prevista.

Ferie: a causa del congedo di maternità previsto dalla legge, il tuo datore di lavoro non può ridurre le tue ferie.

Allattamento sul posto di lavoro: se continui ad allattare, il tempo dedicato all’allattamento o all’estrazione del latte durante il primo anno di vita del tuo bambino è considerato orario di lavoro retribuito. Secondo la SECO, si tratta di almeno:

• 30 minuti se lavori fino a 4 ore al giorno,
• 60 minuti se superi le 4 ore,
• 90 minuti se superi le 7 ore.

Il tuo datore di lavoro deve metterti a disposizione un locale adeguato e igienico per allattare o estrarre il latte, non il bagno. L’associazione «Allattamento Svizzera» raccomanda una sedia comoda e un frigorifero per conservare il latte. Per sapere come conservare il latte estratto, leggi l’articolo «Estrazione e conservazione del latte materno»; per sapere quando la cassa malati copre il costo di un tiralatte, leggi «La cassa malati copre il costo di un tiralatte? ». Trovi i tiralatte nella sezione «Tiralatte».

Congedo di paternità in Svizzera: il congedo dell’altro genitore

Oggi si chiama ufficialmente «congedo dell’altro genitore». Ne hanno diritto i papà che lavorano e la moglie della mamma, se è considerata legalmente l’altro genitore. Valgono gli stessi requisiti della mamma: 9 mesi di assicurazione AVS, di cui almeno 5 mesi di attività lavorativa. Come padre, devi essere il padre legale al momento della nascita oppure diventarlo entro 6 mesi.

• Durata: 2 settimane; a tempo pieno, 10 giorni lavorativi o 14 indennità giornaliere. A tempo parziale, il calcolo è proporzionale.
• Termine: devi fruire del congedo entro 6 mesi dalla nascita, dopodiché decade.
• In blocco o a giorni: secondo l’UFAS, se prendi singoli giorni, per ogni 5 giorni indennizzati ti spettano 2 indennità giornaliere in più.
• Importo: l’80% del reddito medio da lavoro, fino a un massimo di 220 franchi al giorno, quindi per due settimane al massimo 3’080 franchi.
• Richiesta: tramite il datore di lavoro o direttamente alla cassa di compensazione, utilizzando il modulo 318.747.
• Ferie e licenziamento: le tue ferie non possono essere ridotte. Se il datore di lavoro ti licenzia prima che tu abbia goduto di tutti i giorni di ferie, il termine di preavviso si allunga.

Se la mamma muore: se la mamma muore il giorno del parto o nei 97 giorni successivi, secondo la scheda informativa 6.04 l’altro genitore riceve 98 indennità giornaliere in più, cioè 14 settimane, in un’unica soluzione a partire dal giorno del decesso.

Congedo per adozione

Se accogliete un bambino di età inferiore ai 4 anni in adozione, avete diritto complessivamente a 2 settimane o a 14 indennità giornaliere. Potete fruirne entro un anno dall’accoglienza e distribuirle liberamente, ma non entrambe nello stesso giorno. Si applicano le stesse tariffe.

Per sapere come andare avanti a casa, dai un’occhiata alla guida «Puerperio, ostetrica e cassa malati».

Congedo parentale in Svizzera: i cantoni, i datori di lavoro e il dibattito

Secondo l’UFAS, a livello federale non esiste un congedo parentale che i genitori possano suddividersi liberamente. Il diritto federale stabilisce solo i diritti minimi, ma si può andare oltre:

• Datori di lavoro e CCL: i regolamenti del personale e i contratti collettivi di lavoro possono prevedere condizioni più generose. Il Cantone di Zurigo, ad esempio, garantisce alle proprie dipendenti 16 settimane di congedo di maternità retribuito. Dai un’occhiata al tuo contratto o chiedi all’ufficio del personale.
• Cantoni: possono prevedere un congedo di maternità superiore a 14 settimane. Ginevra oggi eroga 16 settimane di indennità di maternità.
• Congedo parentale a Ginevra: a giugno 2023, Ginevra ha approvato alle urne 24 settimane, di cui 16 per la madre e 8 per l’altro genitore. A seguito di un adeguamento del diritto federale, il Parlamento federale ha dato il via libera a settembre 2026. La data di entrata in vigore è ancora da definire.
• Iniziativa sul tempo dedicato alla famiglia: il 30 settembre 2026 è stata presentata l’iniziativa popolare federale con oltre 112’000 firme. Chiede che entrambi i genitori abbiano diritto a 18 settimane di congedo parentale retribuito. Non si sa ancora quando ci sarà il voto.

In Germania e in Austria vige una normativa diversa: lì il periodo successivo al parto è regolato rispettivamente dal congedo di maternità e dall’indennità parentale o dall’indennità per la cura dei figli.

Domande frequenti

Fonti

1. Opuscolo 6.02 Indennità di maternità (aggiornato al 1° gennaio 2025, PDF), Centro informazioni AVS/AI
2. Opuscolo 6.04 Indennità per l’altro genitore (aggiornato al 1° gennaio 2024, PDF), Centro informazioni AVS/AI
3. Indennità di maternità, Centro d’informazione AVS/AI
4. Indennità di adozione, Centro informazioni AVS/AI
5. Contributi, prestazioni e importi limite al 1° gennaio 2026 (PDF), SVA Basilea Campagna
6. Indennità di paternità, Ufficio federale delle assicurazioni sociali (UFAS)
7. Congedi per i genitori e congedo per l’assistenza ai familiari, UFS
8. Da quando ricevo l’indennità di maternità e per quanto tempo?, UFS
9. I cantoni o i datori di lavoro possono prevedere regole diverse?, UFS
10. Allineamento delle indennità sostitutive del reddito per i genitori: modifiche a partire dal 1° luglio 2027 (26.08.2026), Il Consiglio federale
11. Congedo di maternità, ch.ch
12. Protezione della maternità: informazioni generali, Segreteria di Stato dell’economia SECO
13. Panoramica delle misure di tutela della maternità (giugno 2026, PDF), SECO
14. Diritti: allattare sul posto di lavoro, Promozione dell’allattamento Svizzera
15. Disdetta ordinaria da parte del datore di lavoro, Cantone di Zurigo
16. Congedo di maternità, Manuale sul diritto del personale, Cantone di Zurigo
17. Riduzione delle ferie, Info.Maternità, Travail.Suisse
18. Indennità di maternità, CIFA Ginevra
19. Via libera al congedo parentale ginevrino (22.09.2026), watson.ch
20. Presentata l’iniziativa «Tempo per la famiglia» (30.09.2026), zentralplus